11月7日，，，，，在通辽，，，，，由中国连锁经营协会（CCFA)进行的2019中国全零售大会上，，，，，苏果等的14家企业喜获“2019CCFA中国连锁业员工最喜欢公司”奖项。。。。。

据相识，，，，，这次“CCFA员工最喜欢公司”选取国际权威的盖勒普Q12测评步骤在各入围企业发展全员参加的“员工敬业度盖勒普Q12调查”，，，，，而后由CCFA人力资源组成的专家评审团对候选企业员工敬业度、企业培训系统、员工保留率等方面进行调查和审核，，，，，并结合企业在行业的美誉度等成分综合评定出14家企业获“2019CCFA中国连锁业员工最喜欢公司”。。。。。得益于在价值引领、培训发展、薪酬福利、员工关系建设等方面的优良阐发，，，，，苏果成功入选。。。。。

主办方以为，，，，，该奖项不仅代表着行业对企业的认可，，，，，也是员工对企业愿景、价值观的认可。。。。。陪伴着经济转型，，，，，中国的社会结构也经历着巨大变迁，，，，，以人丁盈利为优势的时期已经从前。。。。。80后逐步成为职场的中坚力量，，，，， 90后也成为新生代员工的重要组成。。。。。他们心中最喜欢的公司不仅是以单一的收入来衡量，，，，，而是那些可能引领员工们实现内心价值和诉求的公司。。。。。

苏果超市作为一家区域零售标杆企业，，，，，一向视员工为最大的财富。。。。。在推动企业高质量发展的同时，，，，，成立了一套“员工关系”导向的企业文化，，，，，屡次获评“CCFA员工最喜欢公司”。。。。。近年来，，，，，秉秤装引领消费升级，，，，，共创美好生涯”、“衔接逐日生涯，，，，，服务千家万户”的使命和愿景，，，，，对峙“恳切守信、业绩导向、以报答本、创新发展”的主题价值观。。。。。有效对员工进行价值引领，，，，，引发员工奋斗心灵，，，，，为企业发展注入强劲动能。。。。。

为建设优良组织氛围，，，，，苏果成立多个沟通界面倾听员工声音，，，，，设立“总经理信箱”、“店长信箱”，，，，，“一线之声”微信号，，，，，实时相识一线员工的需要和建议，，，，，激励员工阐扬聪明才智参加企业创新发展，，，，，引发员工主人翁意识。。。。。

凭据企业战术，，，，，搭建全公司人才造就系统。。。。。通过招收高素质应届大学生，，，，，开启“将来之星”高潜人才造就打算，，，，，“将星班”中层治理人员造就打算，，，，，规划明确的职业提升通路，，，，，将人才造就与企业持久发展战术高度结合，，，，，实显祗业与人才发展的共赢。。。。。

关注员工的素质造就与价值提升。。。。。为员工提供企业文化进建、拓展训练、专业技术等方面的培训，，，，，成立“内部人才市场”，，，，，员工能够凭据公司内的岗位需要和幼我情况，，，，，实现跨部门、跨专业、跨地域的流动转换，，，，，提升了员工的发展空间，，，，，调动了员工的工作积极性与自动性，，，，，2018年人均劳效同比提升8%。。。。。

在员工关爱方面，，，，，苏果以公司党委、工会、人力资源为主题，，，，，切近员工现实需要，，，，，不休创新员工关爱行动，，，，，沉点加强对一线员工、难题群体及特殊人群的关切，，，，，执行常态化、尺度化、长效化的员工关爱政策，，，，，仅2018年，，，，，公司组织各类员工关爱活动近五十项，，，，，用度投入3000多万元，，，，，人均关爱水平逐年提升，，，，，极大加强了员工归属感。。。。。

苏果始终以“携带员工过好日子”为指标，，，，，与员工共享企业发展盈利，，，，，近年来，，，，，企业通过持续的鼎新创新，，，，，创效力力不休加强，，，，，员工收入不休提升，，，，，近三年来，，，，，员工均匀收入增长10%以上，，，，，员工获得赣注幸福感显著加强。。。。。定期组织发展登山、跑步、想书会、竞技角逐、健全体检等员工活动，，，，，通报欢乐师作、欢乐生涯的理想，，，，，流失率低于行业均匀水平。。。。。