11月7日，，，，，，在通辽，，，，，，由中国连锁经营协会（CCFA)进行的2019中国全零售大会上，，，，，，苏果等的14家企业喜获“2019CCFA中国连锁业员工最喜欢公司”奖项。。。。。。

据相识，，，，，，这次“CCFA员工最喜欢公司”选取国际权威的盖勒普Q12测评步骤在各入围企业发展全员参加的“员工敬业度盖勒普Q12调查”，，，，，，而后由CCFA人力资源组成的专家评审团对候选企业员工敬业度、企业培训系统、员工保留率等方面进行调查和审核，，，，，，并结合企业在行业的美誉度等成分综合评定出14家企业获“2019CCFA中国连锁业员工最喜欢公司”。。。。。。得益于在价值引领、培训发展、薪酬福利、员工关系建设等方面的优良阐发，，，，，，苏果成功入选。。。。。。

主办方以为，，，，，，该奖项不仅代表着行业对企业的认可，，，，，，也是员工对企业愿景、价值观的认可。。。。。。陪伴着经济转型，，，，，，中国的社会结构也经历着巨大变迁，，，，，，以人丁盈利为优势的时期已经从前。。。。。。80后逐步成为职场的中坚力量，，，，，， 90后也成为新生代员工的重要组成。。。。。。他们心中最喜欢的公司不仅是以单一的收入来衡量，，，，，，而是那些可能引领员工们实现内心价值和诉求的公司。。。。。。

苏果超市作为一家区域零售标杆企业，，，，，，一向视员工为最大的财富。。。。。。在推动企业高质量发展的同时，，，，，，成立了一套“员工关系”导向的企业文化，，，，，，屡次获评“CCFA员工最喜欢公司”。。。。。。近年来，，，，，，秉秤装引领消费升级，，，，，，共创美好生涯”、“衔接逐日生涯，，，，，，服务千家万户”的使命和愿景，，，，，，对峙“恳切守信、业绩导向、以报答本、创新发展”的主题价值观。。。。。。有效对员工进行价值引领，，，，，，引发员工奋斗心灵，，，，，，为企业发展注入强劲动能。。。。。。

为建设优良组织氛围，，，，，，苏果成立多个沟通界面倾听员工声音，，，，，，设立“总经理信箱”、“店长信箱”，，，，，，“一线之声”微信号，，，，，，实时相识一线员工的需要和建议，，，，，，激励员工阐扬聪明才智参加企业创新发展，，，，，，引发员工主人翁意识。。。。。。

凭据企业战术，，，，，，搭建全公司人才造就系统。。。。。。通过招收高素质应届大学生，，，，，，开启“将来之星”高潜人才造就打算，，，，，，“将星班”中层治理人员造就打算，，，，，，规划明确的职业提升通路，，，，，，将人才造就与企业持久发展战术高度结合，，，，，，实显祗业与人才发展的共赢。。。。。。

关注员工的素质造就与价值提升。。。。。。为员工提供企业文化进建、拓展训练、专业技术等方面的培训，，，，，，成立“内部人才市场”，，，，，，员工能够凭据公司内的岗位需要和幼我情况，，，，，，实现跨部门、跨专业、跨地域的流动转换，，，，，，提升了员工的发展空间，，，，，，调动了员工的工作积极性与自动性，，，，，，2018年人均劳效同比提升8%。。。。。。

在员工关爱方面，，，，，，苏果以公司党委、工会、人力资源为主题，，，，，，切近员工现实需要，，，，，，不休创新员工关爱行动，，，，，，沉点加强对一线员工、难题群体及特殊人群的关切，，，，，，执行常态化、尺度化、长效化的员工关爱政策，，，，，，仅2018年，，，，，，公司组织各类员工关爱活动近五十项，，，，，，用度投入3000多万元，，，，，，人均关爱水平逐年提升，，，，，，极大加强了员工归属赣祝。。。。。

苏果始终以“携带员工过好日子”为指标，，，，，，与员工共享企业发展盈利，，，，，，近年来，，，，，，企业通过持续的鼎新创新，，，，，，创效力力不休加强，，，，，，员工收入不休提升，，，，，，近三年来，，，，，，员工均匀收入增长10%以上，，，，，，员工获得赣注幸福感显著加强。。。。。。定期组织发展登山、跑步、想书会、竞技角逐、健全体检等员工活动，，，，，，通报欢乐师作、欢乐生涯的理想，，，，，，流失率低于行业均匀水平。。。。。。